{"id":5375,"date":"2024-04-29T23:21:34","date_gmt":"2024-04-29T23:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.terapify.com\/blog\/?p=5375"},"modified":"2024-06-24T16:55:30","modified_gmt":"2024-06-24T16:55:30","slug":"politicas-de-prevencion-de-riesgo-psicosocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.terapify.com\/blog\/politicas-de-prevencion-de-riesgo-psicosocial\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgo psicosocial?"},"content":{"rendered":"<p>En un esfuerzo por promover un ambiente laboral sano y productivo, el centro de trabajo adopta una serie de compromisos y principios rectores orientados a la prevenci&oacute;n de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, alineados con los requerimientos de la Norma Oficial Mexicana <a href=\"https:\/\/www.terapify.com\/blog\/que-es-nom-035-para-que-sirve\/\">NOM-035<\/a>-STPS-2018. Este art&iacute;culo detalla las pol&iacute;ticas de prevenci&oacute;n de riesgo psicosocial y pr&aacute;cticas implementadas para fomentar un entorno organizacional favorable, asegurando que cada empleado trabaje en un espacio seguro y respetuoso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los compromisos de un centro de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Los compromisos asumidos reflejan la seriedad con la que se toman las pol&iacute;ticas internas para garantizar un ambiente laboral &oacute;ptimo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Responsabilidad directiva<\/strong>: Supervisores, gerentes y directores deben no solo aplicar estas pol&iacute;ticas, sino tambi&eacute;n ser ejemplos de ellas.<\/li><li><strong>Tolerancia cero a la violencia<\/strong>: Los actos de violencia laboral y cualquier incidente que fomente riesgos psicosociales son inaceptables y no tolerados.<\/li><li><strong>Medidas preventivas<\/strong>: Se aplican estrategias proactivas para mitigar riesgos psicosociales y violencia, minimizando sus posibles consecuencias adversas.<\/li><li><strong>Procedimientos justos<\/strong>: El centro de trabajo cuenta con un sistema de atenci&oacute;n a quejas que garantiza la confidencialidad y equidad, evitando represalias y reclamaciones infundadas.<\/li><li><strong>Sensibilizaci&oacute;n y capacitaci&oacute;n<\/strong>: Se realizan programas de informaci&oacute;n y capacitaci&oacute;n para sensibilizar al personal sobre estos temas cr&iacute;ticos.<\/li><li><strong>Participaci&oacute;n activa<\/strong>: Se fomenta la participaci&oacute;n de todos los empleados en la implementaci&oacute;n de estas pol&iacute;ticas en sus &aacute;reas de trabajo.<\/li><li><strong>Respeto a la diversidad<\/strong>: Se respeta el derecho de los empleados a observar sus creencias y pr&aacute;cticas personales, garantizando un ambiente libre de discriminaci&oacute;n.<\/li><li><strong>Espacios de di&aacute;logo<\/strong>: Se crean oportunidades para que los empleados expresen sus ideas y contribuyan al mejoramiento continuo.<\/li><\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\">Principios rectores<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem&aacute;s de los compromisos, se establecen varios principios rectores que gu&iacute;an las acciones diarias para promover un ambiente laboral positivo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comunicaci&oacute;n abierta<\/strong>: Se realizan reuniones peri&oacute;dicas permitiendo que todos expresen sus dudas y preocupaciones.<\/li><li><strong>Mantenimiento de espacios<\/strong>: Se asegura que las &aacute;reas comunes y de trabajo permanezcan limpias y ordenadas.<\/li><li><strong>Respeto mutuo<\/strong>: Se promueve un trato amable y cort&eacute;s entre todos los miembros de la organizaci&oacute;n.<\/li><li><strong>Atenci&oacute;n a conductas inapropiadas<\/strong>: Se atienden y sancionan las actitudes de burla, malos tratos y discriminaci&oacute;n.<\/li><li><strong>Salud y seguridad<\/strong>: Se realizan ex&aacute;menes m&eacute;dicos y psicol&oacute;gicos para asegurar el bienestar de los empleados.<\/li><li><strong>Desarrollo y promoci&oacute;n Interna<\/strong>: Se ofrecen capacitaci&oacute;n y oportunidades de promoci&oacute;n para el crecimiento personal y profesional.<\/li><li><strong>Definici&oacute;n de responsabilidades<\/strong>: Se difunden claramente las responsabilidades de cada puesto mediante manuales de organizaci&oacute;n y descripciones de trabajo.<\/li><li><strong>Evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o<\/strong>: Se realizan evaluaciones anuales para reconocer y recompensar el desempe&ntilde;o sobresaliente.<\/li><\/ol><p>Te recomendamos: <a href=\"https:\/\/www.terapify.com\/blog\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\">factores de riesgo psicosocial <\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Buscar ayuda <\/h2>\n\n\n\n<p>El centro de trabajo se debe comprometer firmemente a mantener un entorno laboral seguro y respetuoso, aline&aacute;ndose con la NOM-035 para mejorar continuamente las condiciones laborales. Adem&aacute;s, plataformas como Terapify desempe&ntilde;an un papel crucial ayudando a las empresas a cumplir con esta normativa, ofreciendo servicios de asesoramiento psicol&oacute;gico que fortalecen la salud mental de los empleados, promueven un mejor clima laboral y contribuyen a la detecci&oacute;n temprana de factores de riesgo psicosocial. Esta colaboraci&oacute;n es clave para una organizaci&oacute;n exitosa y sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p>La incorporaci&oacute;n de servicios de<a href=\"https:\/\/www.terapify.com\/\"> terapia psicol&oacute;gica<\/a> es fundamental. Plataformas como Terapify ofrecen un recurso invaluable al proporcionar acceso a terapia psicol&oacute;gica profesional que no solo ayuda a cumplir con los requisitos de la normativa, sino que tambi&eacute;n fortalece la salud mental de los empleados. Esta intervenci&oacute;n es crucial para desarrollar un clima laboral positivo y para la prevenci&oacute;n proactiva de riesgos psicosociales, asegurando as&iacute; el bienestar integral de todos los trabajadores y la sostenibilidad de la organizaci&oacute;n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un esfuerzo por promover un ambiente laboral sano y productivo, el centro de trabajo adopta una serie de compromisos y principios rectores orientados a la prevenci&oacute;n de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, alineados con los requerimientos de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. 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